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一支部一品牌|球盟会在线登录各单位党建引领促发展
发布时间:2021-09-05    浏览次数:676    来源:

2022年是“基层党组织建设精细年”,按照集团公司党委部署,球盟会在线登录(中国)有限公司党委结合实际开展了“一支部一品牌”创建活动,各级党组织按照要求扎实开展主题突出、内涵丰富、特色鲜明的活动,培育党建工作品牌,不断提升党建标准化、规范化、示范化建设质量,提升党组织创造力、凝聚力、战斗力,以高质量的党建引领保障公司高质量发展,以更加优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

机关财务

8月25日,球盟会在线登录机关财务管理党支部根据创建“一支部一品牌”活动要求,结合财务管理工作实际,将“每周一课”学习活动与“我为群众办实事”、“转变机关作风、提升服务质量”等活动相结合,开展业务培训,共27人参训。此次培训组织学习了公司《差旅费报销管理办法》《商务招待管理办法》,结合培训前征集总部各部门对财务部日常报销工作调查问卷中所提出的意见和建议,对财务部日常报销中发现和遇到的问题进行了充分研讨。进一步加强了公司财务系统精细化管理水平,切实提升了财务人员的综合素质、能力水平和工作作风。培训要求,要提高管控和服务意识,在把报销相关制度、流程理解并执行到位的同时,在报销时间等方面做好服务;要思考如何改进工作流程和方式,提高日常工作效率;要结合各部门的意见建议,主动与各业务部门对接,就日常报销工作加强交流沟通,维护财务团队积极务实的良好形象。(周新龙 供稿/周新龙 张超兰摄)

西北分公司

结合公司党委“一支部一品牌”创建活动要求,球盟会在线登录西北分公司党支部持续开展“夯基础、强管理、提效益”活动。近期,分公司开展对标交流学习、月度部门工作会、解读会等,进一步提高了分公司管理水平,促进各项管理工作规范化。零距离对标,面对面交流。8月28日,分公司经理带队就项目党建、属地化发展、市场开发、人才队伍建设、绩效考核,与中化二建西南分公司经理、党总支书记等进行深入交流。会上,球盟会在线登录西北分公司介绍了后台管控、人力资源管理、生产经营、项目精细化管理、项目考核等方面工作开展情况,希望双方在集中采购、属地化用工、分包清单计价以及项目策划等方面相互支持、共同提升,共享交流成果。中化二建西南分公司介绍了在属地化发展、机关建设、集中采购等方面的情况,希望双方建立交流合作的长效机制,携手并肩,共同开发好云南市场,展示出央企的担当和能力水平。

8月23日,分公司组织各项目工程技术人员参与住建部质量安全监管司举办的《危险性较大的分部分项工程专项施工方案编制指南》解读会,帮助工程技术人员提升危大工程专项施工方案编制能力和安全生产管理水平,更好地防范安全生产事故的发生。

8月26日至27日,分公司开展分包招标培训会,对分包招标进行了培训、测试,进一步明确了今后的工作方向,对经营部工作的开展提供了有力的保障。会上传达宣贯了田耀鹏总经理在西北分公司调研工作会上的讲话,对项目考核制度进行了讲解和说明,并就云南二期项目的二次经营做了相关要求。最后,费控部工作人员将分包招标的整个招标过程及易错点进行了详细的讲解和说明,并开展了随堂小测试。(刘阳、路燕燕、毕台文  供稿/摄)

基础设施公司

近日,球盟会在线登录基础设施公司襄阳三川众创城智慧园区项目和昊天广场襄江苑项目联合开展了“普及应急救护和安全知识技能培训”主题党日活动。两个项目部全体党员干部、青年职工、现场施工班组人员共计60余人参与此次活动。培训会上,项目部员工通过参观见学、情景模拟、现场实操等形式,共同学习了心肺复苏、创伤救护、常见急症和意外伤害处置等知识,进一步掌握应急救护、卫生健康基本技能,提高自救互救能力,让“人人学急救、急救为人人”的理念深入人心。下一步,分公司将筑牢基层战斗堡垒,推进救护培训进项目部;加强党建品牌创建,进一步丰富主题党日活动形式;高质量策划开展活动,促进党支部建设全面进步、全面过硬,推动党建工作水平不断提升,为奋力谱写球盟会在线登录高质量发展新篇章贡献力量。(黄久旭 赵坤供稿/赵坤 摄)

宁波分公司

8月15日,球盟会在线登录宁波分公司2022年度新员工“党建+”系列教育培训正式开课。开班仪式上,分公司副经理带领大家一起学习了企业文化,并表达了对新员工的殷切期望,强调青年员工是分公司未来发展的主力军,分公司将为新员工提供成长和发展的平台,希望新员工能够进一步转变观念,以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神,为分公司发展贡献青春力量。按照培训方案,此次“党建+”系列教育培训为期一个半月,培训将在安全管理、质量管理、材料管理、电仪施工技术、管道施工技术等多方面进行线下学习及考核,旨在帮助新员工在培训中得到快速成长,为今后工作的发展奠定良好的基础。

8月24日至25日,球盟会在线登录宁波分公司举办“党建+技术”专业知识培训,开展“试压包模板”规范培训,帮助各技术员更便捷、更高效、更规范地完成试压包编制工作。同时,对公司“施工技术管理”进行宣贯,帮助新员工更快融入团队,赋能新知识。近年来,宁波分公司通过开展“党建+”系列教育培训课程,帮助新老员工进一步提升专业知识,将党建工作有效融入到生产经营的全过程,增强党建工作的影响力、凝聚力和战斗力。(户佩、白云雪 供稿/户佩、张源倍 摄)

第六分公司

近日,球盟会在线登录第六分公司所属各项目相继组织开展2022届新员工师徒结对签约仪式,新员工们以“敬茶拜师”的传统方式,串联起他们和导师之间的浓厚情谊。

师徒协议签订仪式前,分公司领导就“导师带徒”的目的和必要性进行了说明,并对导师的工作要点进行了解读,新员工们分享了入职以来在工作和生活方面的感受。随后,师徒们依次走上签约席,与导师签订师徒协议,新员工向导师斟满一杯香茶行敬茶礼,表明向前辈虚心求教的决心,师父也向徒弟表达殷殷关切,并嘱咐徒弟以梦为马,不负韶华,砥砺前行。伴随着师徒协议的签字落笔,师徒关系和责任义务正式确立。(李思南 供稿/牛皓皓 丁逸洁 王婧摄)

襄州分公司

8月27日,球盟会在线登录襄州分公司举办“师带徒”签字仪式,分公司全体员工见证签字仪式。
会上,十对师徒分别在《师带徒协议》上签字。分公司经理强调,要充分认识“师带徒”的重要意义,徒弟要快速吸收师傅的经验,勤思考,多实践、快成长;师傅要懂得因材施教,尽心尽责,并借此机会梳理自己以往的工作,达到相辅相成的效果,进而培养一支品德优良、技能精湛的人才队伍,促进分公司持续健康快速发展。(毕汀涵 供稿/摄)

球盟会在线登录六化建设计研究院

近日,球盟会在线登录六化建设计研究院扎实开展“一支部一品牌”创建工作,发挥党建的文化力量,激发职工活力、激励员工成长。为进一步关爱青年员工成长,及时了解青年思想动态,设计研究院开展了青年员工座谈会,交流气氛激情、欢快、热烈,各位青年员工分享日常工作、个人生活,交流想法、分享感受。设计研究院书记详细了解青年困难,听取青年建议,提出了下阶段的激励和关心举措。设计研究院还打造了企业职工文化墙,将“诚信、务实、创新、奉献”的企业精神连同员工工作照一起展示,植根于员工心中。(吕阳阳 供稿/李丽 摄)

印尼分公司

为进一步落实公司“一支部一品牌”创建要求,打造“以职工成才培养,造印尼之基”为目标的印尼分公司特色党支部,提升分公司属地化发展质量,8月22日,球盟会在线登录印尼分公司党支部开设印尼语培训班。培训采取“线上”直播授课、“线上”小组讨论、团队作业、自学、影像资料学习、“线上”结业测试等方式进行。由各党小组牵头,负责协调组织本单位人员培训。同时设立班委会,负责日常学习资料整理、学习反馈、成绩统计、日常考勤等工作。培训以学助长、学用结合,为印尼分公司人才培育和属地化发展打下了扎实基础。(孙靖 供稿/摄)